Een sterk opleidingsbeleid
De laatste jaren investeren we meer in opleiding. Het helpt onze werknemers om sneller operationeel te worden, het werk beter uit te voeren, mee te kunnen met wijzigingen op de werkvloer, en dat een loopbaan lang. Voor nieuwkomers wordt bij de start een plan opgemaakt, samen met de teammanager. Daarin worden doelen bepaald voor 8 weken, daarna volgt een eerste evaluatie. Noem het gerust een competentiematrix die duidelijk toont waar iemand staat en wat de volgende stap is.

“Ons opleidingsbeleid is erop gericht om iedereen te laten groeien op zijn of haar niveau en ritme”, vertelt Marianne Fiers, algemeen directeur. “We vinden het belangrijk dat medewerkers zelf mee aanvoelen dat bijscholing voor hen een goede zaak is en dat ze initiatief nemen. Binnen het opleidingspakket zit er al eens een management- of talencursus, al ligt de focus voor ons als machinebouwer en servicebedrijf vooral op technische cursussen.”

Grootse service dankzij PLC-opleidingen
Techniek en software in de verpakkingsbranche staan niet stil. Werk aan de winkel dus voor onze onderhoudstechniekers, programmeurs en engineers. Regelmatig staan er opleidingen rond veiligheid, onderhoudstechniek & industriële automatisering op het programma. Dat wordt bijgehouden in de competentiematrix.

“In onze industrie worden verpakkingsmachines aangestuurd door PLC’s met touchscreen en display”, gaat John van Limpt verder, teammanager elektro & programming. “Een PLC is een programmeerbare logische sturing of elektrisch apparaat met een microprocessor die op basis van de informatie op zijn diverse ingangen de uitgangen aanstuurt. Daarbij hoort een engineeringsplatform, de zogenaamde TIA Portal voor configuratie. Het systeem laat ons toe om vanuit ons hoofdkantoor in te loggen bij de verpakkingsmachines die wereldwijd bij onze klanten draaien en mogelijke problemen vanop afstand op te lossen. Hoe beter we de software begrijpen en hoe sneller we een eventuele storing vinden, hoe beter voor de klant.”

Het is daarom dat onze programmeurs en monteurs PLC-opleidingen volgen. Dit doen ze bij Limtec, een technologisch opleidingscentrum voor de metaalsector. De cursussen worden op maat gemaakt, afhankelijk van het niveau en de noden van onze mensen. Zo worden ze mechanisch, elektrisch en op vlak van programmatie bijgeschoold. Enkele voorbeelden:
 

• PLC-basis
• PLC-onderhoud en storingzoeken
• Limtec S7-1500 PLC en comfortpanel met TIA Portal
• Limtec Ethernet en Profinet met IO-Link
• Elektrisch schakelen: alles over schakeltechniek en het verhelpen van storingen

Maar daar stopt het eigenlijk niet. De opleiding gaat door in de dagelijkse praktijk waarbij de monteur in opleiding gecoacht wordt door een ervaren monteur.

Ontwikkelen en opleiden moet ingebakken worden in de organisatie en vormt een vast onderdeel in het jaarprogramma.

Vragen? Contacteer ons